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Le Coach
Exercice du coaching : Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation et de son expérience.
Confidentialité : Le coach s’astreint au secret professionnel.
Supervision : L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Le coach est tenu de disposer d’un lieu de supervision et d’y recourir à chaque fois que la situation l’exige.
Respect des personnes : Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.
Obligation de moyens : Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande de l’organisation, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours si nécessaire à un confrère.
Le Coach et l'Organistion
Protection des organisations : Le coach est attentif au métier, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.
Restitution au donneur d’ordre : Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.
Equilibre du système : Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.
Le Coach et le coaché
Lieu du coaching : Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
Responsabilité des décisions : Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse par conséquent toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
Validation de la demande : Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par l’organisation, répond à deux niveaux de demandes : l’une formulée par l’organisation, l’autre par le coaché lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
Protection de la personne : Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.