Ma déontologie de coach professionnel selon EMCC
Un cadre éthique clair, pour un accompagnement responsable, respectueux et profondément humain.
Je suis coach professionnel certifié, membre de l’EMCC. À ce titre, j’exerce mon activité dans le respect d’un code de déontologie exigeant, garant de la qualité et de l’éthique de mes accompagnements.
Ce cadre clair me permet de vous offrir un espace de confiance, d’écoute et de progression, que ce soit en coaching individuel, d’équipe ou de dirigeants.
Le Coach
Exercice du coaching : Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation et de son expérience.
Confidentialité : Le coach s’astreint au secret professionnel.
Supervision : L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Le coach est tenu de disposer d’un lieu de supervision et d’y recourir à chaque fois que la situation l’exige.
Respect des personnes : Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.
Obligation de moyens : Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande de l’organisation, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours si nécessaire à un confrère.
Le Coach et l'Organistion
Protection des organisations : Le coach est attentif au métier, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.
Restitution au donneur d’ordre : Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.
Equilibre du système : Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.
Le Coach et le coaché
Lieu du coaching : Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
Responsabilité des décisions : Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse par conséquent toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
Validation de la demande : Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par l’organisation, répond à deux niveaux de demandes : l’une formulée par l’organisation, l’autre par le coaché lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
Protection de la personne : Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.